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Da jede Führungsaufgabe diese oder jene konkreten Forderungen vorlegt, es wäre falsch, zu meinen, dass sich aus den obenerwähnten Faktoren im gleichen Maß zu einer beliebigen Situation verhält. Jedoch gewährleisten sie die Grundlage für die Einschätzung mit jedem Arbeiter der Möglichkeiten in Bezug auf ihre Arbeiten wirklich. Wenn irgendwelche dieser Fertigkeiten und der Fähigkeiten beim Manager fehlt, es entsteht die Beschränkung.

Der ständige Kampf für die Absatzmärkte, die Energievorräte und die Einträglichkeit machen notwendig die Aufstellung der neuen Ideen und die ständige Anpassung. Deshalb sollen die Leiter biegsam erfinderisch und fähig sein, auf die Veränderungen der Situation zu reagieren.

Die Gerechtigkeit – auch der wichtige Strich des Führers. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter den Zuschlag bekommt, und er nichts hat, dass sie gemacht, bei Ihnen, wird die Zehn der Unzufriedenen wahrscheinlich erscheinen. Wenn den Fehler begeht, muss er auf sie bezeichnen, soll er sie, und muss man später es vergessen.

1 Wachsende Maßstäbe der Veränderungen fordern die Entwicklung des neuen Herangehens und des Kampfes mit der Möglichkeit eigen “”. Deshalb brauchen die Manager, die Fähigkeit anderem im schnellen Studium der neuen Methoden und der Aneignung der praktischen Fertigkeiten zu helfen.

Der Führer ist taktvoll und aufmerksam. Das Hauptprinzip: die Arbeit, und nicht den Menschen, ihres Erfüllenden zu kritisieren. Ein Weise hat gesagt, dass man jede kritische Bemerkung wie die Schnitte – zwischen zwei Schnitten der Lobpreisung einpacken muss.

Der Diktator (9. Der Stil der Verwaltung, ist auf die Produktion und zuteilend wenig Aufmerksamkeit den Menschen vollständig ausgerichtet. Es ist der harte Kurs des Verwalters. Die Arbeit in solchen Bedingungen bringt nicht. Jeder versucht, aus der Unterordnung wegzugehen.

Schließlich findet jeder den Stil. Ein ist dynamisch, bezaubernd, fähig, andere zu begeistern. Anderer ist in der Rede und dem Verhalten ruhig, zurückgehalten. Jedoch können beider sie mit gleich gelten – zu sich das Vertrauen einzuflössen und, danach zu streben, dass die Arbeit schnell und qualitativ erfüllt wurde. Aber einige charakteristische Striche, sind den Führern verschiedener Stile doch eigen.

Der Führer soll mutig sein. Er wird immer versuchen, die neue Weise zu finden, nur weil diese Weise Aufgabe zu lösen es ist besser. Aber er macht es unbegründet niemals. Wenn er jemandem erlauben wird, das Experiment und jenen durchzuführen wird mit dem Misserfolg enden, so wird er dem Wein auf ihn nicht zuschreiben wird in ihn den Glauben nicht verlieren.

Der Führer mag die Menschen. Wenn die Arbeit des Managers in von den Menschen besteht, wie er sie gut erfüllen kann, wenn die Menschen nicht mag. Die besten Führer sorgen sich um die Mitarbeiter. Sie interessiert, dass andere machen. Der gute Führer ist zugänglich verbirgt sich hinter der Tür des Kabinetts nicht. Die besten Führer sind menschlich, sie geben sich den Bericht in den eigenen Schwächen zurück, was sie duldsamer zu den Schwächen andere macht.

Der Organisator (9. Der produktivste Typ, der die Bedürfnisse der Produktion berücksichtigt, sowie der Menschen. Die wichtigste Charakteristik – zu den Innovationen, die Orientiertheit auf die Entwicklung der Organisation. Das Unternehmen bei solchem Manager blüht. Aber solches ist tatsächlich nicht real.

Der Probleme wird immer mehr, und sie sind komplizierter, während die Mittel ihrer Lösung – oft mehr beschränkt sind. Deshalb die Fähigkeit, die Probleme schnell zu entscheiden eben wird vom immer mehr wichtigen Strich der Verwaltungsfertigkeiten wirksam sein.

Viele traditionelle Schulen und die Methoden der Verwaltung haben die Möglichkeiten erschöpft antworten den Aufrufen der Gegenwart und der Zukunft nicht. Deshalb werden die neuen, moderneren Verwaltungsaufnahmen gefordert, und viele Manager sollen anderes Herangehen in Bezug auf die Untergebenen aneignen.